Dudek、Booz Allen、Charles Schwab、Sempra、SDG&E には、学生に力を与えるプログラムがあります。

給与、成長の可能性、ワークライフバランスは従業員にとって重要です。 しかし、多くの労働者は、自分が働いている会社が社会に貢献し、役立つかどうかについても気にかけています。

地元に存在するいくつかの企業は、特に STEM、または科学、技術、工学、数学に焦点を当てた分野で、女の子と十分なサービスを受けていない子供たちの教育を改善するためにお金と時間を寄付しています。

多くの従業員がそれに気づき、気に入っています。 従業員や組織が互いに支え合うよう促す非営利団体である America’s Charities の調査によると、調査対象の従業員の 70% 以上が、寄付やボランティア活動を支援する文化で働くことが不可欠または非常に重要であると述べています。

COVIDピボット

いくつかの企業は、COVID-19 に対応して、教育関連の寄付へのアプローチを変更しました。

昨年まで、エンシニタスに拠点を置く環境およびエンジニアリングのコンサルティング企業である Dudek は、古い IT 機器の多くを第三者に転売し、その資金を新しい機器に投​​資していました。 同社は、残存価値のない機器を安全に処分する電子廃棄物会社と提携しました。

その後、COVID-19 が襲い、多くの学校がリモート学習に移行することを余儀なくされました。 Dudek は、それが役立つことに気づきました。

Dudek 氏は、サンディエゴ郡の家庭の約 3 分の 1 が自宅にコンピューターを持っておらず、約 3 分の 1 がコンピューターにアクセスする方法がないことを示すいくつかの見積もりを引用しました。 Dudek は、金銭的価値のない技術だけを寄付するのではなく、スタッフが使用しなくなったすべてのコンピューター機器を Computers2Kids に寄付しました。

Dudek の CIO である Brian Nordmann 氏は、次のように述べています。 Dudek は、すべてのサンディエガンの人々にテクノロジーへのアクセスを提供するという C2K の使命をサポートしながら、埋め立て地から電子廃棄物を排除し、環境への影響を軽減します。

別の例を次に示します。 ブーズ アレン ハミルトン — 分析、デジタル、エンジニアリング、サイバーの専門知識を持つコンサルティング会社 — は、過去 9 年間、サンディエゴの USS ミッドウェイ博物館と提携し、その間に 50 万ドル以上を寄付しました。 このプログラムでは、2 年生から 8 年生までの生徒に STEM の原則を教えています。 子供たちは、分数、熱エネルギー、天気、電気、磁気などの概念を学び、それらの原則がミッドウェイにどのように適用されるかを確認します。

COVID のため、Booz はオンラインでの教育リソースの拡大を支援するために、対面での遠足へのサポートをシフトしました。 その結果、現在 26 州の学校が Midway の遠隔学習リソースを使用しています。

従業員への影響

Booz Allen は、他の企業と同様に、単に教育的な目的のためにチェックを削減しているだけではありません。 企業は従業員の専門知識も提供します。

Booz Allen のシニア バイス プレジデントであり、同社のサンディエゴ オフィスのリーダーである Jennie Brooks 氏は、ボランティア精神は Booz Allen の企業文化の一部であると述べています。 その従業員は、次世代の STEM 人材の教育、指導、刺激を定期的にボランティアで行っています。

大規模な企業の後援、全社的な寄付キャンペーン、または財団の助成金の場合、従業員は非営利団体を指名する機会がよくあります。 また 12 月には、Booz Allen が特定の上限をあきらめて従業員と一致します。

Sempra も同様のものを提供しています。 サンディエゴ ガス アンド エレクトリックを含む Sempra のファミリー企業は、マッチング ギフトを提供する従業員寄付プログラムと、地元の学校や教育グループへの寄付など、従業員にとって最も重要な組織を支援するために、ボランティア時間あたり 20 ドルなどのボランティア インセンティブを提供しています。 . . センプラ財団は、2021 年と 2022 年の上半期に 100 万ドル以上の教育寄付を行いました。

America’s Charities の最近のレポートによると、「職場での寄付と、採用と定着率の向上、従業員満足度の向上、より意図的な文化、ブランド認知度と評判の向上、収益の増加などとの間には直接的な相関関係があります。

恵まれない人々への支援

Booz Allen 氏は、STEM スキルを持つ労働者に対する需要は高いものの、これらの業界では女性や多くのマイノリティーが引き続き活躍していると付け加えました。

So Booz Allen は、サンディエゴで開催されるガールズ スカウト向けの年次サイバーセキュリティ ワークショップを後援しています。 Booz Allen のボランティアは、少女たちが 3 つのサイバー関連のパッチを獲得する際の指導にも役立ちます。

San Diego Gas & Electric には、Be That Girl というプログラムがあり、幼稚園から 12 年生までの女の子に STEM のキャリアを追求するよう奨励しています。 同社は、エンジニアリング、金融、コンピューター サイエンスなどの分野の女性社員をロール モデルとして学校に提供しています。 これらの女性専門家は、小学校から STEM キャリアまでの個人的な旅路と、STEM スキルが若い女性の将来にどのように影響するかを共有しています。 このプログラムは、1986 年にアソシエイト エンジニアとして入社した SDG&E の CEO である Caroline Winn が主導しています。

Charles Schwab の Moneywise America は、10 代の若者、特にリソースが不足している学校や地域の若者の経済的競争条件を平準化するために、従業員のボランティアがトレーニングを受ける金融リテラシー カリキュラムです。

チャールズ・シュワブ財団の会長であり、サンディエゴ郡に780人の従業員を抱えるチャールズ・シュワブ・コーポレーションのマネージング・ディレクターであるキャリー・シュワブ・ポメランツ氏は、次のように述べています。

彼女は次のように付け加えました。 誰もがそれを必要としています。 人々が金融リテラシーを持っている場合、大学に進学する可能性が高くなり、信用スコアが高くなり、仕事でより良い成績を収める可能性が高くなります。 また、目標を狂わせかねない経済的ショックに対処するための準備も整っています。

Hang Nguyen は UT のフリーライターです。

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