従業員は、どの職場での行動が有毒な環境の兆候であるかを明らかにします

Reddit の多くの従業員は、オフィスのどの特徴が実際に有毒な職場環境の兆候であるかを明らかにしています。

有毒な職場環境とは、職場文化に内在するネガティブな雰囲気のために、従業員が仕事をするのが難しいと感じる環境です。 これらの行動や特性には、低賃金、操作戦術、またはいじめさえも含まれる可能性があり、従業員に深刻なストレスを与え、時には燃え尽き症候群や日常生活の他の多くの混乱につながる可能性があります.

MIT のスローン スクール オブ マネジメントの最近の調査によると、有害な職場文化が 2021 年に人々が仕事を辞めた最大の理由でした。研究者は、有害な文化に寄与する主要な要素には、多様性、公平性、包括性の促進の失敗が含まれていることを発見しました。 ; 軽視されていると感じている労働者。 そして非倫理的な行動。

現在、Reddit の人々は、有毒な職場環境での自分の経験を、仲間の労働者が自分の仕事で特定の「危険信号」に注意するように警告するために共有しています。

今週初め、Reddit ユーザーの u/legalboobs96 は、人気のあるフォーラム r/AskWomen で、「実際に有毒であり、停止する必要がある職場の行動はどれですか?」と質問しました。

この投稿には 1,000 件を超えるコメントが寄せられました。多くのユーザーが、不健康な職場環境の例として、必須のイベント、社内ドラマ、有給休暇の要件を挙げていました。

「強制的なチーム結合イベント」と u/myciccio は書いています。

“はい!” u/m0rbidowl は同意しました。 これに関連して、すべての従業員が「社交的でチーム プレーヤー」であることを期待する人もいます。 仕事をして家に帰りたいだけの人もいますが、それは何も悪いことではありません。」

別のユーザーは次のように書いています。「士気を高めたい場合、参加しないことを選択したであろうイベントに強制的に参加させると、逆効果になります。」

強制的な会社のイベントに加えて、有毒な職場の主要な危険信号の 1 つは、女性従業員が絆を深める活動を組織することが期待される場合です。

u/myalias1919 は、「必須の楽しみ/チーム結合イベントを女性が組織し、実行することを期待しています」と書いています。 「同じレベルまたは同じ仕事の男性が、これらのイベントをまとめるために時間を「無駄にする」ことが決して期待されないかどうかは関係ありません.女性は、多くの場合、自分の時間でそれを行うことが期待されています。

休暇の申請に関しては、子供がいる同僚が子供のいない従業員よりも優先されることを明らかにした人もいます。

「子供がいる場合にのみ、休暇を取ったり、シフトを調整したりできます」と u/emmanomous は言いました。 彼らは「非常に深刻な不眠症」に苦しんでいることを説明し、勤務時間の短縮または日中のシフトを 10 年間雇用主に「懇願」しました。

「すべてのリクエストは拒否されましたが、子供がいる人はすぐに受け入れられました.

別の Redditor は、「子供を持つことを選択した人は、休日や夏に休暇を取る権利があるという考え方です」と書いて同意しました。

「私には子供がいませんが、私は誰かの子供です」と u/OopsWhoopsieDaisy は付け加えました。 「私にとって休暇が重要であるために、自分の子供を持つ必要はありません。」

多くの職場でメンタルヘルスへの意識がますます重要になっていますが、一部の従業員は、単にセルフケアセミナーを開催するよりも、メンタルヘルス休暇を許可する方が良いと感じています.

「はい、セルフケアは重要です。 しかし、それを実践できるようにする必要があります。 u/coffeeblossom は言いました。 途切れることなく休憩できるようにする必要があります。 仕事関連の電話/テキスト/メール/その他の時間外には、罰せられることなく応答できないようにする必要があります。 不必要な手間をかけずに PTO を取得できる必要があります。 「品質」指標に拘束されるのではなく、境界を設定できるようにする必要があります。」

また、セルフケアがすべての問題の解決策ではないことを認識する必要があります。 私たちは価値のあるものを支払われる必要があります。 勤務日数を短縮する必要があります。 公正な職場が必要です。」

あるユーザーは、同僚からのトレーニングを受けずに新しい仕事の間違いを学ぶことを余儀なくされた方法を説明しましたが、仕事をしたときに同じ同僚から批判されました. 「彼らは情報であなたを圧倒し、あなたがこのことを知らないので、あなたを完全なばかのように感じさせます。同僚は、1週間で25年以上の知識をすべて知っていることを期待しています!」 u/Deshang222 は言いました。

職場での不快な行動の他の例には、同僚の食事の選択についてコメントする、ゴシップやドラマに関与する、従業員が仕事中に座らせない、オフィス環境で「働く妻」と「働く夫」を奨励することが含まれます.

当然のことながら、有毒な職場環境の兆候として人々が指摘する一番の危険信号は、上司が自分の会社を家族と表現する場合です。

「これは家族です」。 いいえ、そうではありません…それはビジネスです」とある人は言いました。

「大規模な危険信号です」と別のユーザーが同意しました。 「面接でこれを聞いたら、1マイルも走ってください。」

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